Asimismo, se ha dado a conocer el eslogan “Igualdad sin etiquetas” bajo el que se implementa y se refuerza el compromiso municipal
El Ayuntamiento de Arico ha presentado el I Plan de Igualdad de la corporación y el eslogan “Igualdad sin etiquetas”, dos iniciativas impulsadas desde la concejalía de Igualdad con el objetivo de reforzar el compromiso municipal con una convivencia basada en el respeto, la diversidad y la igualdad real de oportunidades. En el acto estuvieron presentes el alcalde, Andrés Martínez; la concejala de Igualdad, Eudelia Pestano; la primera teniente de alcalde, Olivia Delgado y el concejal Miguel Beby.
El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Arico, una herramienta que permitirá mejorar de forma continua la organización interna municipal desde una perspectiva de igualdad efectiva. Esta medida se enmarca en la normativa estatal vigente, destacando la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece la obligación de disponer de planes de igualdad en determinadas entidades y administraciones.
Asimismo, “Igualdad sin etiquetas” es un lema que busca poner en el centro a las personas y promover un municipio libre de prejuicios. Con ella se quiere transmitir con claridad que Arico las personas están por encima de cualquier etiqueta.
El alcalde de Arico, Andrés Martínez, valoró la importancia del mensaje y su impacto en la ciudadanía. “Con ‘Igualdad sin etiquetas’ damos un paso firme para reforzar un Arico más humano, más respetuoso y más unido, donde nadie se sienta señalado y donde la diversidad sea siempre una riqueza”, afirmó.
“Las administraciones debemos ser las primeras en implicarnos de verdad. Este Plan de Igualdad es una muestra de responsabilidad y de compromiso con una gestión más justa y más coherente”, indicó Martínez.
Durante el acto, la concejala responsable del área, Eudelia Pestano, destacó que ambas acciones “hablan de personas, de convivencia y compromiso”, subrayando que “hablar de igualdad es hablar de respeto, de derechos y oportunidades”, y que también implica reconocer que aún existen desigualdades “que no siempre se ven, pero que siguen presentes”.
“La igualdad real no se consigue solo con buenas intenciones, se consigue con análisis, con planificación y con medidas concretas”, señaló la edil. “Este Plan de Igualdad mira hacia dentro del propio Ayuntamiento como organismo y permitirá analizar cuestiones como la organización de los tiempos, el reparto de responsabilidades o la toma de decisiones, con el fin de detectar posibles desigualdades entre mujeres y hombres dentro de la propia administración y corregirlas de forma planificada y continuada”, explicó Eudelia Pestano.
“No es un documento para cubrir un expediente y guardarlo en un cajón”, sino “una herramienta viva, que marca objetivos, acciones y un camino de mejora constante”, finalizó la concejala.
Con estas acciones, el Ayuntamiento de Arico reafirma su voluntad de avanzar hacia una institución más justa y hacia un municipio donde todas las personas puedan vivir con dignidad, respeto y sin etiquetas.